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當(dāng)前位置 / 經(jīng)營管理 / 規(guī)范管理
  • 銅山農(nóng)商銀行:數(shù)字化方案控制押品管理風(fēng)險

    2016年11月21日

    為有效控制押品分散管理風(fēng)險,切實推進押品管理集中化、智能化,提升業(yè)務(wù)效率和管理成效,年初以來,銅山農(nóng)商銀行遵循監(jiān)管要求,結(jié)合押品權(quán)證管理的先進理念和實踐,推出了押品權(quán)證數(shù)字化管理系統(tǒng)。 該系統(tǒng)一是涵蓋

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  • 響水農(nóng)商銀行:多措并舉強化機關(guān)管理

    2016年11月16日

    ?近年來,響水農(nóng)商銀行始終堅持合規(guī)經(jīng)營理念,采取強力措施,強化制度約束、崗位考核,切實加強機關(guān)管理,提高工作效能。 強化制度建設(shè)。一是梳理完善制度。對已出臺的制度辦法列成清單,逐步修訂完善,近兩年共廢、

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  • 南通農(nóng)商銀行:強化信息科技支撐 “四化”保障運營管理

    2016年11月16日

    為提升運營管理能力,提高各運營中心業(yè)務(wù)處理的效率,改善對柜面操作風(fēng)險的管控能力,盡快實現(xiàn)運營精細化管理,南通農(nóng)商銀行重點突出科技力量,強化科技信息在業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中的支撐作用,推進運營基礎(chǔ)科技化、精細管

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  • 泗陽農(nóng)商銀行:構(gòu)建三項機制 提升監(jiān)事會監(jiān)督水平

    2016年11月09日

    近年來,泗陽農(nóng)商銀行監(jiān)事會在有限的資源配備下充分發(fā)揮職能作用,通過掌握和應(yīng)用科學(xué)、合理的方法與手段,將各項監(jiān)督任務(wù)落到實處。經(jīng)過幾年的實踐和探索,該行監(jiān)事會的工作方式不斷完善,監(jiān)督手段不斷豐富,管理水

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  • 睢寧農(nóng)商銀行:強化聲譽風(fēng)險管理 切實提高監(jiān)測與預(yù)警水平

    2016年11月09日

    睢寧農(nóng)商銀行按照聲譽風(fēng)險管理的職責(zé)、權(quán)限和路徑,采取必要措施,持續(xù)、有效監(jiān)測、控制和報告可能發(fā)生的聲譽風(fēng)險,推進輿情應(yīng)對管理工作制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。 強化日常監(jiān)測,在手段上降低輿情風(fēng)險。按照預(yù)案要

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  • 泗洪農(nóng)商銀行:突出四個“明確” 提升經(jīng)營層執(zhí)行力

    2016年11月09日

    為充分強化行長室成員履職,著力提升經(jīng)營層的執(zhí)行力,泗洪農(nóng)商銀行把行長室管理作為重中之重,突出目標導(dǎo)向,科學(xué)合理分工,完善考核機制,有力增強了全行的經(jīng)營管理內(nèi)功。 明確目標,立足本職抓落實。圍繞行黨委和

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  • 射陽農(nóng)商銀行:員工日常行為管理使出“四制絕招”

    2016年11月09日

    今年以來,射陽農(nóng)商銀行在法人治理工作中,突出“四種機制”,狠抓員工日常行為管理,取得了明顯成效。 員工貸款實行審查監(jiān)督責(zé)任制。一是對員工申請貸款,該行要求由員工所在單位、部門負責(zé)人審查確認,基層行、處

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  • 鎮(zhèn)江農(nóng)商銀行:三個突破 加快職業(yè)化隊伍建設(shè)

    2016年11月03日

    ???? 近年來,鎮(zhèn)江農(nóng)商銀行以“德才兼?zhèn)?,有為有位”的人才理念為?dǎo)向,致力于培養(yǎng)一批學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型和專家型的高素質(zhì)人才,不斷在用人、用工和分配上探索和突破,為全行的轉(zhuǎn)型發(fā)展輸送新鮮血液。 在“用人”上求

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  • 高郵農(nóng)商銀行:多管齊下 助力反洗錢專項行動

    2016年11月03日

    ? 今年是我國反洗錢法頒布實施十周年,高郵農(nóng)商銀行結(jié)合上級部門工作要求,開展“三個專項行動”,圍繞“三項重點工作”,強化“三項基礎(chǔ)工作”,扎實開展反洗錢專項治理工作,著力提高反洗錢工作的質(zhì)效,履行反洗錢

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  • 宜興農(nóng)商銀行:建立員工涉訴和失信情況排查工作機制

    2016年10月20日

    ? 針對近年來銀行員工違法違紀現(xiàn)象增多,并有從內(nèi)部違規(guī)違紀向外部犯罪轉(zhuǎn)變的嚴峻形勢,宜興農(nóng)商銀行將排查員工的涉訴和失信情況作為員工異常行為排查的重要內(nèi)容,并建立了排查工作機制。 一是每年年初組織開展員工

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