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泰州農(nóng)商行：加強思想政治教育促進和諧團隊建設
2014年11月07日
泰州農(nóng)商行認真落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，把加強員工思想政治工作塑造和諧團隊作為構建和諧銀行根本來抓，不斷探索、研究和創(chuàng)新員工思想政治工作新方法、新思路，努力打造同心同德、素質過硬的一流團隊，促進和
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漣水農(nóng)商行：五注重五提升 推動平安金融創(chuàng)建深入開展
2014年10月11日
近年來，漣水農(nóng)商行深入開展平安金融創(chuàng)建工作，將其作為一項基礎性、系統(tǒng)性、長久性工程抓牢抓實，連續(xù)多年實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營無事故。近日，被江蘇省平安金融創(chuàng)建活動領導小組授予“2011-2013年度平安金融示范單位”。 注
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揚州農(nóng)商行：“四輪”驅動 力促轉型升級
2014年10月11日
重視組織架構，為轉型升級提供抓手。一是建立戰(zhàn)略管理體系，明晰自身定位。該行在董事會下增設了戰(zhàn)略發(fā)展委員會和三農(nóng)委員會，從發(fā)展戰(zhàn)略到經(jīng)營目標再到“三農(nóng)”政策等一系列影響該行發(fā)展的重大事項均由該機構進行統(tǒng)
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江陰農(nóng)商行：強化工作措施 縱深推進勞動競賽
2014年10月11日
為確保?“立足三農(nóng)抓服務、穩(wěn)中求進增效益”勞動競賽活動扎實有效開展并取得實效，江陰農(nóng)商行認真實施“一個方案”、狠抓“二個重點”、加快“三個創(chuàng)新”，積極推動競賽活動向縱深開展。 一、實施“一個方案”，凝聚
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海安農(nóng)商行：強化中層人員管理 提升隊伍建設水平
2014年10月11日
為更好地策應商務轉型,建立與現(xiàn)代金融企業(yè)制度相配套的管理人員隊伍,海安農(nóng)商行根據(jù)經(jīng)營管理需要,不斷強化對中層管理人員的選任、考評、培養(yǎng)、監(jiān)督和退出，促進中層管理人員管理的制度化、規(guī)范化、科學化，全面提升管
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句容農(nóng)商行：全面實行會計崗位“師帶徒”模式
2014年10月11日
句容農(nóng)商行為加快新入行大學生員工的培養(yǎng)，充分調動骨干員工輔導新員工的積極性，發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在全行全面實行“師帶徒”培訓模式。 選擇骨干員工，簽訂師徒協(xié)議。選擇具有良好道德情操和責任感，
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濱海農(nóng)商行：強化管理 夯實轉型基礎
2014年10月11日
今年以來，濱海農(nóng)商行積極響應省聯(lián)社商務轉型號召，從服務轉型、作風轉變、定向審計、科技創(chuàng)新四個方面強化管理，夯實轉型基礎。 全面推動服務轉型。一是明確專人通過現(xiàn)場明查暗訪及視頻監(jiān)控對全轄網(wǎng)點服務水平進行
2025年07月03日
