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句容農(nóng)商行為加快新入行大學(xué)生員工的培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)骨干員工輔導(dǎo)新員工的積極性，發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在全行全面實(shí)行“師帶徒”培訓(xùn)模式。

選擇骨干員工，簽訂師徒協(xié)議。選擇具有良好道德情操和責(zé)任感，能以身作則、言傳身教、業(yè)務(wù)能力全面的業(yè)務(wù)骨干，一對(duì)一地幫助指導(dǎo)新員工，提高其職業(yè)道德、理論水平和實(shí)際操作能力。師徒雙方簽訂為期3個(gè)月的師帶徒協(xié)議，明確責(zé)任、考核和獎(jiǎng)懲，并報(bào)人力資源部備案考核。

細(xì)化結(jié)對(duì)形式，制訂考核內(nèi)容。師帶徒結(jié)對(duì)形式分為雙向選擇和支行選擇兩種，兩種形式可由新進(jìn)員工自行選擇。在3個(gè)月培訓(xùn)期內(nèi)，“徒弟”不僅要掌握柜員應(yīng)知、應(yīng)會(huì)知識(shí)，崗位操作規(guī)范和業(yè)務(wù)要求，而且要在技能上達(dá)到綜合柜員評(píng)定水平，其中包括點(diǎn)鈔、珠算、打字、小鍵盤(pán)、綜合業(yè)務(wù)輸入5項(xiàng)內(nèi)容。培訓(xùn)期滿后，由總行組織新進(jìn)員工進(jìn)行上崗證考試，對(duì)“師帶徒”成效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。

明確獎(jiǎng)懲措施，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。總行將對(duì)培訓(xùn)期間的“師傅”發(fā)放師傅津貼，并根據(jù)新員工參加上崗證考試情況，對(duì)“師傅”進(jìn)行考核，對(duì)順利通過(guò)考試的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未能通過(guò)考試的給予一定處罰。如未能通過(guò)考試，師帶徒培訓(xùn)期將延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期內(nèi)不予補(bǔ)貼，以后考試仍不合格，將取消師傅資格，并加大對(duì)師傅和徒弟的處罰力度。（袁旭霞）