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為強(qiáng)化案防治理和風(fēng)險防控，提升員工隊伍建設(shè)水平，建湖農(nóng)商行出臺《員工交流及崗位輪換制度》，嚴(yán)格認(rèn)真開展員工交流及崗位輪換工作。

該行對基層營業(yè)機(jī)構(gòu)（含直屬部門）負(fù)責(zé)人在同一職位任職時間達(dá)3年以上的，必須實行崗位交流；對總行職能部門負(fù)責(zé)人在同一職位任職時間達(dá)3年以上的，原則上實行崗位交流，任職時間達(dá)5年以上的，必須實行崗位交流。2014年度，該行中層干部崗位交流達(dá)35人次，2015年初該行中層干部崗位交流達(dá)22人次，輪崗率達(dá)到了100%。

 該行規(guī)定，對會計主管、委派會計在同一機(jī)構(gòu)（部門）任職2年以上的，必須進(jìn)行輪崗。柜面操作人員從事同一工種滿1年的，應(yīng)安排輪崗；柜面操作人員在同一機(jī)構(gòu)滿3年的，必須跨行輪崗。對其他重要崗位人員，在同一機(jī)構(gòu)（部門）同一崗位工作滿3年的，必須輪崗。該行2014年度對重要崗位員工輪崗119人次，重要崗位員工輪換率達(dá)90%，近親屬回避率達(dá)100%。

崗位輪換分為橫向和縱向兩種方式，橫向輪換是對同一機(jī)構(gòu)（部門）人員調(diào)整工種或交換業(yè)務(wù)權(quán)限、服務(wù)對象、服務(wù)區(qū)域；縱向輪換是在轄內(nèi)跨職能部門、分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行輪換。2014年，該行員工縱向崗位輪換達(dá)225人次，橫向崗位輪換達(dá)12人次。

該行員工交流及崗位輪換工作堅持經(jīng)常性、強(qiáng)制性、統(tǒng)一性的規(guī)則，由總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、整體規(guī)劃、分層負(fù)責(zé)、分步實施。同時規(guī)定，對執(zhí)行制度不力或?qū)τ嘘P(guān)問題隱匿不報的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理；導(dǎo)致重要崗位人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違法問題或引發(fā)案件的，按照監(jiān)管部門“一案四問責(zé)”規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任。（楊加豐）