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為切實改進(jìn)江都農(nóng)商行工作作風(fēng)，強(qiáng)化作風(fēng)能力建設(shè)和案防長效機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步提高干部職工隊伍的執(zhí)行力，該行不斷創(chuàng)新，多措并施，將行風(fēng)監(jiān)督員制度向長效化、常態(tài)化、制度化、規(guī)范化推進(jìn)。

現(xiàn)場“亮證質(zhì)詢”，讓監(jiān)督行為更規(guī)范。該行制定了《江都農(nóng)村商業(yè)銀行行風(fēng)監(jiān)督員管理辦法》，對行風(fēng)監(jiān)督員的權(quán)利、義務(wù)，主要內(nèi)容和工作重點，監(jiān)督渠道，組織分工等進(jìn)行了制度化規(guī)范。實行持證上崗，亮證監(jiān)督制度，為每位行風(fēng)監(jiān)督員頒發(fā)聘用證書以及行風(fēng)監(jiān)督員證，讓行風(fēng)監(jiān)督員對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場“亮證”質(zhì)詢，實時監(jiān)督執(zhí)行。

補(bǔ)充“外援評議”，讓監(jiān)督范圍更全面。該行對行風(fēng)監(jiān)督員的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行再次調(diào)整、升級，在原本全部由本行系統(tǒng)內(nèi)退休、退職人員組成的基礎(chǔ)上增拓了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府紀(jì)委推薦人員、該行有影響力的社會股東以及企業(yè)人員等系統(tǒng)外人員。在本次聘用的19名行風(fēng)監(jiān)督員中，分別來自于企業(yè)財務(wù)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、社區(qū)辦事員、村官以及該行社會股東。通過優(yōu)化行風(fēng)監(jiān)督員的人員結(jié)構(gòu)，讓監(jiān)督的角度更廣，監(jiān)督的范圍更全。

注入“新鮮血液”，讓監(jiān)督視角更年輕。該行在本次聘用的行風(fēng)監(jiān)督員中，拓展了年齡的寬度，縮短了年齡的長度，從以往55周歲-80周歲的年齡構(gòu)成范圍調(diào)整為30周歲-65周歲。在此次聘用中，為監(jiān)督隊伍注入了多名“新鮮血液”，讓監(jiān)督工作更加緊跟時代需求、滿足市場需求。本次的19名監(jiān)督員中，50周歲以下就占了8名。

動態(tài)“掛圖作戰(zhàn)”，讓監(jiān)督內(nèi)容更實效。該行制訂了《行風(fēng)監(jiān)督總體工作和階段性工作的提示》，并發(fā)放了《江都農(nóng)村商業(yè)銀行行風(fēng)監(jiān)督記載表》。同時，不定期地組織行風(fēng)監(jiān)督員開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、行風(fēng)監(jiān)督員交流報告會、分析總結(jié)會等，以便行風(fēng)監(jiān)督員更加有針對性地關(guān)注行里“時事”。同時，明確各轄區(qū)內(nèi)支行的監(jiān)督重點，讓行風(fēng)監(jiān)督更加有針對性、實效性。（江都農(nóng)商行  顏玉 劉穎）