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近年來，建湖農(nóng)商行以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)改革發(fā)展大局，合理配置人力資源，扎實(shí)推進(jìn)勞動用工制度改革，堅(jiān)持讓想干事的人有機(jī)會，讓能干事的人有崗位，讓干成事的人有地位，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升隊(duì)伍素質(zhì)。

堅(jiān)持逢進(jìn)必考，營造良好氛圍。該行堅(jiān)持人力資源向重要崗位、重要業(yè)務(wù)、重要區(qū)域傾斜，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化方向，大膽培養(yǎng)選拔和使用優(yōu)秀的年輕干部，做好后備人才培養(yǎng)，形成合理的隊(duì)伍梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。在全行公開選拔各類后備人才，營造逢進(jìn)必考的良好競爭氛圍，著力打造高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊(duì)伍、高水平的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、高質(zhì)量的技能操作隊(duì)伍。

提供發(fā)展機(jī)會，鼓勵全員參與。該行根據(jù)當(dāng)前內(nèi)控管理及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，共開展中層管理人員、業(yè)務(wù)主管（信貸、會計(jì)、科技）、理財(cái)投行業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)專業(yè)、直屬部門客戶經(jīng)理等5類人才、75名職數(shù)的后備公開選拔，符合報(bào)名條件的253名員工參加了競聘與選拔。

公布選拔程序，堅(jiān)持陽光透明。采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合，資格初審后組織筆試、面試，組織考察，黨委研究決定，當(dāng)日全行公示。事先確定5類人才的選聘順序，符合條件人員可同時(shí)競聘多個崗位。選聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，讓參加競聘的人員原則平等、機(jī)會平等、條件平等、方式平等、標(biāo)準(zhǔn)平等，堅(jiān)持職位公開、條件公開、方法公開、過程公開、結(jié)果公開。

規(guī)范操作環(huán)節(jié)，保障合法權(quán)益。在資格初審階段，結(jié)合報(bào)名條件，經(jīng)該行紀(jì)檢監(jiān)察部、信貸管理部、審計(jì)部、合規(guī)管理部、辦公室等部門對行政處分、貸款責(zé)任、綜合審計(jì)、違規(guī)違章積分、年度考核等報(bào)名條件進(jìn)行聯(lián)合審查，并及時(shí)將原因通知資格審查未通過人員，接受其質(zhì)詢，保障參考權(quán)益。在結(jié)果公示階段，解答參考人員疑問，并提供現(xiàn)場查閱，維護(hù)其知情權(quán)，讓員工知曉自己目前薄弱環(huán)節(jié)及努力方向。（建湖農(nóng)商行  柏艷）