AV无码精品国产一区三区-又爽又色又高潮的免费视频-国产成人自拍偷拍视频在线观看-日本工口无翼乌全彩琉璃社

江都農(nóng)商行著力構(gòu)建科學(xué)化的員工管理模式，力促上下一心、相互團結(jié)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

構(gòu)建一體化的員工發(fā)展模式。從招聘、輪崗、后備、競聘、退出，該行制定了一系列的人才選拔任用和流動配置機制，暢通各類人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。2015年，該行新招聘25名新員工，對33名主辦會計、27名客戶經(jīng)理、47名柜員、9名辦事員進行了交流，選拔了9名后備干部，對2個部室經(jīng)理和18家支行負責(zé)人進行了崗位競聘。對9名因達不到最低崗位標準員工實行了待崗學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)崗。同時，實行月度、季度、年度、任期考評制度。對工作業(yè)績差、群眾威信低的中層采取淘汰制，逐步形成能者上、庸者下的良好局面。

構(gòu)建多元化的員工教育模式。一是出臺了《江都農(nóng)村商業(yè)銀行職工教育培訓(xùn)計劃》，對職工的教育培訓(xùn)工作進行了統(tǒng)一安排。二是組織開展專業(yè)技術(shù)人才參加各類短期專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)和進修，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新。三是積極開展導(dǎo)師帶徒活動，發(fā)揮傳、幫、帶作用，加強復(fù)合型人才培養(yǎng)，重點培養(yǎng)造就專業(yè)技術(shù)骨干。四是結(jié)合實際。加強專業(yè)實務(wù)培訓(xùn)，強化專業(yè)理論知識與工作實際相結(jié)合，突出對專業(yè)技能人才的實際操作能力培養(yǎng)，注重在一線發(fā)現(xiàn)人才。五是自學(xué)與聯(lián)合辦班相結(jié)合。繼續(xù)按照《江都農(nóng)村商業(yè)銀行職工教育管理辦法》，對參加學(xué)歷、職稱、從業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)證書等自學(xué)的員工給予獎勵，促全行員工自覺提升自身綜合素質(zhì)。2015年，該行共組織開展各類培訓(xùn)27次，參加人次達9555人，全員參訓(xùn)率達100%。

構(gòu)建暖心化員工服務(wù)模式。一是制定出臺了《2015年度工會活動計劃表》，以節(jié)假日為契機，每月開展健康有益、積極向上的各類文體活動。二是組織開展了江都農(nóng)商行第二屆職工運動會，將全行分為9個團隊參與比賽，通過比賽增強全員凝聚力。三是堅持上門慰問制度，解決職工的實際困難。2015年，共看望“喜、難、病、喪”職工233人，發(fā)放慰問金289500元。四是對員工因病產(chǎn)生的醫(yī)療費，及時與保險公司進行溝通，辦理商業(yè)補充醫(yī)療保險的報支，同時，在為職工續(xù)保商業(yè)補充醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，為每一個職工的家人投保了一份商業(yè)補充醫(yī)療保險。

                                                （顏 玉  劉 穎）