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近年來，南通農(nóng)商銀行聚焦重點領域、瞄準薄弱環(huán)節(jié)，強化整治力度、補齊發(fā)展短板，將狠抓內(nèi)控合規(guī)管理與提升風險防控能力緊密結(jié)合，逐步實現(xiàn)內(nèi)控體系更加健全、內(nèi)控效能持續(xù)提升、合規(guī)意識更加牢固的目標，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基。

加強制度建設，夯實合規(guī)管理基礎。嚴格落實制度動態(tài)更新機制，及時更新合規(guī)系統(tǒng)內(nèi)規(guī)庫，將新增及修訂制度登記入庫，提升制度流程管控質(zhì)量，有效防范各類操作風險。對所有制度進行合規(guī)審查，切實關注制度的關鍵風險點，有效落實外規(guī)內(nèi)化，提升制度審核準確性和嚴謹性。根據(jù)《江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)合規(guī)銀行建設2021—2023年工作規(guī)劃》要求，組織開展內(nèi)控流程優(yōu)化項目競賽，全面梳理內(nèi)控、合規(guī)、案防工作中暴露的痛點、難點和堵點問題，收集優(yōu)化項目22個，逐月跟蹤、按季匯報，推動各條線將合規(guī)風險點與管控措施有效嵌入系統(tǒng)、融入流程。

注重學習教育，營造合規(guī)文化氛圍。發(fā)揮微信公眾號平臺作用，堅持每個工作日推送合規(guī)警語，從思想認識、行為管理、依法經(jīng)營、風險防范等方面全方位進行合規(guī)文化宣導。建立OA工作平臺“合規(guī)文化苑”專欄，每周推送違規(guī)案例解析，深刻剖析違法違規(guī)典型案件產(chǎn)生的原因及危害。每周通過企業(yè)微信工作平臺下發(fā)一期道德講堂，通過對道德模范先進事跡的學習和宣傳，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚起崇德向善的強大力量。每月開展制度解讀，由條線部門業(yè)務骨干領學制度，解讀業(yè)務操作流程、要點、風險點，確保新業(yè)務、新要求執(zhí)行到位。每季度下發(fā)制度學習清單，并將其納入每月合規(guī)考試范疇，為全員學習找重點，引導全員主動學習，進一步增強合規(guī)意識。

強化員工排查，筑牢風險管控防線。印發(fā)《員工異常行為排查實施方案》，堅持日常監(jiān)督排查常態(tài)化、預警監(jiān)測動態(tài)化和專項檢查正?；?，建立健全員工行為管理體系，突出關鍵崗位的監(jiān)督管理，確保職責落實到位，權(quán)力行使規(guī)范。對存在傾向性、苗頭性問題的員工及時約談、提醒。嚴格落實省聯(lián)社案件專項整治工作部署，圍繞排查要求，組織開展員工經(jīng)商辦企業(yè)、員工征信、員工涉訴等專項排查，摸排風險隱患。今年以來共審核征信報告1092份，認真排查全行開展經(jīng)商辦企業(yè)及投資任職情況、涉訴被執(zhí)行情況，確保及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)線索，切實做到“早發(fā)現(xiàn)、早干預、早處置”。對接公安、紀檢部門排查員工涉案信息，利用“電子營業(yè)執(zhí)照”小程序、企查查等第三方平臺，全面了解員工違法、違紀、經(jīng)商辦企業(yè)等信息，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效防范風險。建立員工合規(guī)檔案、五色卡管理，上線核查分類功能，實現(xiàn)員工預警監(jiān)測與可疑名單臺賬、違規(guī)事件聯(lián)動，有效防范風險、整治屢查屢犯。（倪美丹）