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近年來，該行積極建立科學(xué)的選人、育人、用人機(jī)制，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

選好人。加強(qiáng)后備人才庫建設(shè)，按照公平、公開的原則，圍繞業(yè)務(wù)知識和工作實(shí)績，每年開展一次選拔考試，建立結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、人員充足的人才梯隊(duì)。近年來，先后選拔25名能力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)的青年后備干部。

育好人。根據(jù)后備干部的專業(yè)特長和崗位實(shí)際，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉，組織參加拓展訓(xùn)練、研究生高等教育，到政府部門、省聯(lián)社和先進(jìn)股份制商業(yè)銀行掛職，不斷提升后備人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

用好人。在干部任用上，一律從后備庫里中公開選聘，按工作實(shí)績打分，靠評分說話，切實(shí)把會經(jīng)營、善管理、責(zé)任心強(qiáng)的同志選聘到重要崗位上，近年來，共提拔8名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和6名科室總經(jīng)理，營造了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制。（贛榆農(nóng)商行 杜傳迎）