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為在轉(zhuǎn)型發(fā)展中提高合規(guī)管理水平，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。近來(lái)，盱眙農(nóng)商行從夯實(shí)合規(guī)基礎(chǔ)工作入手，采取多策并舉，確保取得實(shí)效。一是充實(shí)合規(guī)管理人員。按照監(jiān)管部門及省聯(lián)社全行合規(guī)管理人員1%的配備要求，將合規(guī)管理部由原來(lái)3人配備到5人，并對(duì)原合規(guī)管理部進(jìn)行中心洗牌，從全行法律專業(yè)員工中優(yōu)先實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，增添了一名法律法規(guī)專業(yè)副經(jīng)理、1名具備律師資格證的法律事務(wù)專職崗位，對(duì)原先不適應(yīng)合規(guī)管理崗位的2名老職工調(diào)出該部門。同時(shí)，為打造一支過(guò)硬的合規(guī)管理隊(duì)伍，該行通過(guò)合規(guī)知識(shí)考試，在全行配備52名兼職合規(guī)管理人員，形成對(duì)機(jī)關(guān)部室和所有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的全覆蓋。二是動(dòng)態(tài)調(diào)整強(qiáng)化合規(guī)隊(duì)伍建設(shè)。該行合規(guī)管理部按月組織合規(guī)管理人員培訓(xùn)一次，做到培訓(xùn)固化，逢訓(xùn)必考。對(duì)連續(xù)一個(gè)季度考試在后5名、日常合規(guī)管理工作被檢查不稱職的人員除給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰外，還將其清除出合規(guī)隊(duì)伍。三是增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)。一方面按季度對(duì)全員開(kāi)展合規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，提高考試頻率外，每半年組織開(kāi)展一次合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)考試前5名的員工予以重獎(jiǎng)，對(duì)后5名員工采取下崗培訓(xùn)，直到考試達(dá)標(biāo)為止。另一方面積極開(kāi)展“爭(zhēng)做合規(guī)崗位先鋒”、“爭(zhēng)創(chuàng)合規(guī)標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)”創(chuàng)建活動(dòng)，從執(zhí)行規(guī)制、合規(guī)操作、案件防控等各細(xì)節(jié)入手，全面增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)。同時(shí)，每年還組織一次合規(guī)正文比賽，激發(fā)員工暢談合規(guī)、我要合規(guī)，將合規(guī)理念入心入腦。（鄧凡瑜 孫曉蕓）