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近日，在江蘇省聯(lián)社舉辦的全省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)第十屆“圓鼎家園”杯運(yùn)營大賽中，漣水農(nóng)商銀行表現(xiàn)突出，斬獲對公零售業(yè)務(wù)比賽項(xiàng)目全省第一名。

近年來，漣水農(nóng)商銀行持續(xù)深化人才隊(duì)伍建設(shè)，大力弘揚(yáng)工匠精神，全面提升高質(zhì)量發(fā)展動力。

一是搭建育才賦能的“臺子”。不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)對員工職業(yè)發(fā)展和崗位成才的指導(dǎo)作用，打造“向陽學(xué)堂”培訓(xùn)品牌，實(shí)施管理人員綜合能力提升工程，通過課程培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)共享、理論研究、推優(yōu)舉薦進(jìn)一步激發(fā)全行學(xué)習(xí)熱情，將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

二是開好激勵激發(fā)的“方子”。嚴(yán)格執(zhí)行對干部員工考核，堅(jiān)持薪酬資源向一線傾斜，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理。建立人才成長積分評級管理體系，引入學(xué)習(xí)提升、業(yè)績營銷、榮譽(yù)表彰、個人貢獻(xiàn)、活動參與，作為“行為+結(jié)果”的評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)因子，讓人才茁壯成長、脫穎而出。

三是突出選人用人的“導(dǎo)向”。大力弘揚(yáng)奮斗者文化，堅(jiān)持公開公平公正選人用人，突出重實(shí)績、重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明選人導(dǎo)向。完善人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)補(bǔ)充后備人才庫，構(gòu)建雙通道、多序列的員工職業(yè)發(fā)展體系和崗位差異化薪酬機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。（李朋宇）