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為增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)，提升專業(yè)能力，促進(jìn)人才建設(shè)，10月12日至13日，省聯(lián)社在鎮(zhèn)江舉辦全省農(nóng)商行戰(zhàn)略人力資源專題培訓(xùn)班，全省農(nóng)商行人力資源分管（協(xié)管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人和省聯(lián)社各條線人力資源聯(lián)絡(luò)員共130余人參加了培訓(xùn)。

開班儀式上，省聯(lián)社副主任胡建斌作動(dòng)員講話。他指出，舉辦全省農(nóng)商行戰(zhàn)略人力資源管理專題培訓(xùn)班，是新時(shí)期加強(qiáng)基層農(nóng)商行人力資源管理、提升人力資源管理者戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的重要舉措。他要求，人力資源管理者要用戰(zhàn)略思維管理人才，用開放視野吸納人才，用工匠精神培養(yǎng)人才。全體學(xué)員要樹立戰(zhàn)略人力資源管理理念，強(qiáng)化戰(zhàn)略人力資源管理，為全省農(nóng)商行科學(xué)轉(zhuǎn)型打造一支高水準(zhǔn)的實(shí)用型人才隊(duì)伍。省聯(lián)社人力資源部總經(jīng)理?xiàng)詈楹?duì)培訓(xùn)組織、班級(jí)管理等方面作了具體說明。他要求全體學(xué)員嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)管理規(guī)定，把培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)一步提升全行業(yè)人力資源管理水平。

本次培訓(xùn)分為授課、交流和研討三個(gè)階段，內(nèi)容豐富、形式多樣。在課堂上，授課老師圍繞“CEO的人才經(jīng)營突破”和“HR成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴：關(guān)鍵思維與技能”兩個(gè)主題，對(duì)招聘、 培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)闡述。在分組交流會(huì)上，各農(nóng)商行分別介紹了本單位近兩年培訓(xùn)工作開展情況，對(duì)省聯(lián)社2018年培訓(xùn)工作提出了建議，紫金、常熟、民豐、姜堰等農(nóng)商行分別交流了培訓(xùn)積分制激發(fā)員工培訓(xùn)動(dòng)機(jī)、銀校合作助推儲(chǔ)備員工培養(yǎng)、“師徒制”促進(jìn)內(nèi)部人才培養(yǎng)、在線學(xué)習(xí)提升培訓(xùn)效率等內(nèi)容。在集中研討會(huì)上，分別邀請(qǐng)了紫金、常熟、海安、淮安、大豐、射陽、鎮(zhèn)江和姜堰等8家農(nóng)商行介紹了“人、課、師、表”的培養(yǎng)人才體系、“雙才三庫”年輕干部培養(yǎng)機(jī)制、“全員測評(píng)黨委班子成員履職情況”特色做法和 “全員績效考核”特色做法。