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為進(jìn)一步深化清廉金融文化建設(shè)，邳州農(nóng)商銀行紀(jì)委扎實(shí)推進(jìn)“傳承好家風(fēng)，涵養(yǎng)清廉心”系列主題教育活動(dòng)，促進(jìn)家風(fēng)建設(shè)與清廉金融文化交融互促，構(gòu)建“家庭助廉、單位促廉、社會(huì)倡廉”的工作格局，為高質(zhì)量發(fā)展注入“廉動(dòng)力”。

搭建親情助廉“連心橋”。一是構(gòu)建分層分類家訪體系。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭走訪中層干部家庭，基層單位負(fù)責(zé)人覆蓋一般員工家庭，深入了解員工“八小時(shí)外”生活狀態(tài)，向員工家屬傳遞廉潔從業(yè)要求，簽訂《邳州農(nóng)商銀行員工家屬監(jiān)督告知書》，激發(fā)員工家屬監(jiān)督意識(shí)，推動(dòng)員工家屬成為廉潔防線“守門員”。二是創(chuàng)新家屬廉潔教育模式。組織員工家屬參與廉潔座談會(huì)、參觀廉政文化建設(shè)教學(xué)點(diǎn)、觀看警示教育片等活動(dòng)。通過(guò)搭建交流平臺(tái)，分享廉潔事跡，凝聚廉潔從業(yè)共識(shí)，將家庭納入廉潔教育“同心圓”，構(gòu)建“組織+家庭”雙向監(jiān)督、協(xié)同賦能的良好局面，實(shí)現(xiàn)從“單向要求”到“雙向守護(hù)”的深化升級(jí)。三是完善家庭助廉互動(dòng)機(jī)制。建立員工家屬反饋渠道，及時(shí)收集員工家屬對(duì)廉潔工作的建議與意見(jiàn)，適時(shí)優(yōu)化調(diào)整親情助廉舉措，增強(qiáng)員工家屬參與感與榮譽(yù)感。

打造文化浸潤(rùn)“生態(tài)圈”。一是精心構(gòu)筑線上廉潔文化傳播高地。依托微信公眾號(hào)平臺(tái)開(kāi)設(shè)“潤(rùn)和清風(fēng)”專欄，推送廉潔文章、短視頻等，構(gòu)建線上廉潔文化傳播矩陣，實(shí)時(shí)強(qiáng)化員工廉潔意識(shí)。二是全力打造線下廉潔文化浸潤(rùn)場(chǎng)景。在辦公區(qū)域、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等場(chǎng)所設(shè)置家風(fēng)展示區(qū)，以書法作品、標(biāo)語(yǔ)警句等載體，營(yíng)造“抬頭見(jiàn)廉、伸手觸廉”的沉浸式廉潔氛圍，于無(wú)聲處深化員工廉潔認(rèn)知。三是創(chuàng)新開(kāi)展特色廉潔文化活動(dòng)。組織開(kāi)展典型選樹、警示教育、讀書思廉等活動(dòng)，挖掘身邊的廉潔家庭榜樣，總結(jié)近年來(lái)違紀(jì)違法案例，以勤廉典型強(qiáng)示范，以反面典型強(qiáng)震懾，用身邊事教育身邊人，讓清廉理念具體可感，形成學(xué)廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)尚。

拓展共建共治“新場(chǎng)景”。一是謀劃多方協(xié)作聯(lián)動(dòng)格局。積極與政府部門、村鎮(zhèn)社區(qū)、學(xué)校企業(yè)等溝通對(duì)接，探索將家風(fēng)建設(shè)融入社會(huì)治理，凝聚共建合力。二是創(chuàng)新金融賦能家風(fēng)模式。借助金融服務(wù)助力鄉(xiāng)村振興，為踐行良好家風(fēng)的家庭擬定專屬信貸政策，以金融手段激發(fā)良好家風(fēng)傳承。三是拓展廉潔文化公益活動(dòng)?；I劃開(kāi)展廉潔文化進(jìn)校園公益活動(dòng)，推動(dòng)廉潔理念從單位向社會(huì)延伸，形成“家風(fēng)促行風(fēng)、行風(fēng)帶民風(fēng)”的傳導(dǎo)效應(yīng)，助力營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)生態(tài)。

下一步，該行將依循活動(dòng)方案，穩(wěn)步推動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展，持續(xù)探索“家風(fēng)+廉潔”融合新路徑，借助優(yōu)良家風(fēng)涵養(yǎng)清正行風(fēng)。（徐 崢）