AV无码精品国产一区三区-又爽又色又高潮的免费视频-国产成人自拍偷拍视频在线观看-日本工口无翼乌全彩琉璃社

為積極踐行“人才興行”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，發(fā)揮優(yōu)秀員工的“傳幫帶”作用，縮短后備人才培養(yǎng)時間，加快人才梯隊建設(shè)，近期阜寧農(nóng)商銀行下發(fā)了《“內(nèi)部導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)實施細(xì)則》，以“一對一、手把手”的方式，不斷探索優(yōu)化人才培養(yǎng)渠道。

限定入圍門檻抬標(biāo)桿。按照內(nèi)訓(xùn)師導(dǎo)師、營銷人員導(dǎo)師、運營團(tuán)隊導(dǎo)師三個類別，對導(dǎo)師入圍規(guī)定了學(xué)歷、條線工作經(jīng)驗?zāi)晗蕖⒙毞Q等級、溝通協(xié)調(diào)能力等方面要求。同時明確了導(dǎo)師職責(zé)，包括提升培養(yǎng)對象的業(yè)務(wù)操作、經(jīng)營管理能力等計劃目標(biāo)。

優(yōu)化培養(yǎng)模式求實效。實行“師帶徒”結(jié)對培養(yǎng)，在培養(yǎng)對象結(jié)合自身實際確定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)上，尋找內(nèi)部導(dǎo)師，雙方簽訂培養(yǎng)協(xié)議，約定明確的個人發(fā)展目標(biāo)及培養(yǎng)計劃，為保證培養(yǎng)質(zhì)量，明確了1名導(dǎo)師只能帶教1名培養(yǎng)對象。

深化考核激勵強(qiáng)驅(qū)動。對導(dǎo)師實行考核管理，考核內(nèi)容包括談心交流、階段總結(jié)、培養(yǎng)措施及成果等，同時在每一培養(yǎng)期后，開展最佳導(dǎo)師及優(yōu)秀導(dǎo)師評價，給予導(dǎo)師培養(yǎng)津貼、獎金以及外出學(xué)習(xí)交流等機(jī)會，著力增強(qiáng)了導(dǎo)師的帶教主觀能動性。

日前，“內(nèi)部導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)活動已成功結(jié)對40對“師徒”，并通過舉辦拜師儀式融洽“師徒”關(guān)系，切實營造“以老帶新 以新促老”的良好內(nèi)部氛圍，以此不斷促進(jìn)全行員工綜合素質(zhì)能力的全方面提升。

（倪明、李爽、洪浩）