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近年來，大豐農(nóng)商銀行黨委堅決貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示精神，把政治建設(shè)擺在首位，筑牢思想政治工作“生命線”，將思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)，不斷加大對實體經(jīng)濟(jì)和社會民生的精準(zhǔn)服務(wù)力度。

高舉思想旗幟，堅定政治方向，黨的領(lǐng)導(dǎo)更加有力。堅持黨委前置決策，對貫徹黨的路線方針、全行發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營方針、改革轉(zhuǎn)型工作、思想政治工作、干部隊伍建設(shè)等重大事項，均經(jīng)過黨委會審議。在經(jīng)營管理各項工作中，嚴(yán)格對照“三重一大”決策制度規(guī)定，堅持依法決策、規(guī)范決策、民主決策、科學(xué)決策，保證權(quán)力在陽光下運行。充分運用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于農(nóng)村金融和金融企業(yè)改革發(fā)展的一系列重要指示精神，轉(zhuǎn)化理論成果10余篇，分別被《鹽城銀行業(yè)》《江蘇銀行業(yè)》《中國農(nóng)村金融》等期刊雜志采用，5人榮獲“中國金融系統(tǒng)文化建設(shè)先進(jìn)工作者”稱號，1人榮獲“大豐區(qū)宣傳思想文化工作先進(jìn)個人”稱號。

深化黨史學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，干事動力更加充沛。開展黨性教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)周恩來精神、新四軍鐵軍精神、王杰精神、王繼才楷模精神等革命精神資源，傳承紅色基因、匯聚奮進(jìn)力量。用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”江蘇學(xué)習(xí)平臺、江蘇農(nóng)信系統(tǒng)微信公眾號等新媒體平臺，開設(shè)黨史專題學(xué)習(xí)專欄，要求全行員工全年網(wǎng)上專題黨史學(xué)習(xí)不低于10學(xué)時。召開“七一”“兩優(yōu)一先”等表彰大會，表彰先進(jìn)典型，激發(fā)全行上下發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。舉辦青年員工業(yè)務(wù)技能比賽、黨建知識競賽、巾幗標(biāo)兵評選等活動，挖掘各條線優(yōu)秀員工，引導(dǎo)全行上下形成比、學(xué)、趕、超，爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。大力弘揚“誠信、規(guī)范、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神，營造“人人講誠信、事事都誠信”的行業(yè)風(fēng)尚，連續(xù)兩年榮獲“鹽城市創(chuàng)建誠信十佳單位”稱號。建立以黨建為引導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察為保障、運營風(fēng)控為關(guān)鍵、網(wǎng)格化管理為抓手的“三線一網(wǎng)格”的管理模式，全體干部職工尊崇法治、敬畏法律，把黨紀(jì)國法作為不可逾越的“高壓線”和“防護(hù)欄”。

壓實主體責(zé)任，優(yōu)化干部隊伍，工作作風(fēng)更加優(yōu)良。加強(qiáng)對黨支部的分類指導(dǎo)，制定黨建工作要點，黨委與各支部簽訂《黨建工作任務(wù)責(zé)任狀》，將基層黨建工作和業(yè)務(wù)工作相融合，各支行業(yè)績和支部考核掛鉤。在入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員各發(fā)展階段，將業(yè)績作為考察依據(jù)。持續(xù)推進(jìn)“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)，注重從基層和實踐中選拔干部，定期選拔35周歲以下的中心經(jīng)理后備，充分發(fā)揮年輕干部的活力與激情。進(jìn)一步壓緊壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，兩年來共簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀92份、組織述廉評廉100次，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。圍繞黨的政治建設(shè)、理想信念等8個專題，梳理4大類、11條問題，組織提醒談話、誡勉談話、責(zé)任追究等6項保障措施，確保全面從嚴(yán)治黨全面落實。聚焦5個方面16種突出表現(xiàn)，通過自己排、群眾提、集中查的方式，梳理17項問題，建立整改清單，完成專項整治活動。

凸顯人文關(guān)懷，加大關(guān)心關(guān)愛，企業(yè)文化更加豐富。定期組織員工家訪、談心談話、專題座談會等，及時掌握不同層級、不同年齡員工的特點和訴求，將新的疏導(dǎo)手段、宣傳手段、教育手段融入到員工工作中，開通“職工在線”平臺，讓員工能隨時隨地反映問題。聚焦基層單位經(jīng)營管理中熱點難點問題，組織座談會、分析研討交流會，讓青年員工參與到戰(zhàn)略層面的研究決策中，緊跟行業(yè)動態(tài)，鼓勵和引導(dǎo)青年員工為改革獻(xiàn)計獻(xiàn)策。打造“職工之家”，開設(shè)健身房、職工書屋、瑜伽室、羽毛球室等，成立攝影書畫、跆拳道、籃球等10多個興趣愛好小隊，開展“七一”知識競賽、運動會等系列活動，陶冶員工情操，增強(qiáng)員工身體素質(zhì)。在基層完善“小食堂”建設(shè)、安裝熱水器空調(diào)等，有效解決網(wǎng)點員工值班期間吃飯難、洗澡難等實際問題。每年夏季開展“送清涼”活動，組織員工體檢，購買大病醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，維護(hù)職工健康權(quán)益。

支持實體經(jīng)濟(jì)，履行社會責(zé)任，品牌形象更加突出。優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，服務(wù)廣大農(nóng)戶、民營小微企業(yè)及新型經(jīng)營主體，深化全面預(yù)授信，依托全省綜合金融服務(wù)平臺，為小微企業(yè)零距離搭建融資方案。加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)，推出“復(fù)工復(fù)產(chǎn)貸”“富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸”“金豐商貸”等20多個信貸產(chǎn)品。主動減費讓利，實施“金融惠企降成本”活動，出臺助企惠民“十條措施”，承擔(dān)所有涉企評估、抵押登記、動產(chǎn)監(jiān)管等費用，減輕企業(yè)還貸壓力。扎實開展“百行進(jìn)萬企”升級擴(kuò)面、“推進(jìn)三訪三增、助力六穩(wěn)六?！薄叭f企聯(lián)萬村、共走振興路”等行動，走訪企業(yè)2437戶，新型農(nóng)業(yè)主體1408戶，個體工商戶34856戶。積極實施黨建結(jié)對幫扶工程，組建17支黨員志愿服務(wù)隊，定期到社區(qū)、村部、企業(yè)普及征信、反假幣、反洗錢、防范電信詐騙、防范非法集資等金融知識。冠名“五大基金”，實施愛心助學(xué)、助困、助殘、助貧、助老、助醫(yī)“六大行動”，累計投入3000多萬元。定期開展文明交通勸導(dǎo)、小區(qū)環(huán)境整治、公益宣傳、扶貧幫困、義務(wù)獻(xiàn)血等志愿服務(wù)項目，參與各類志愿服務(wù)4.2萬人次，無償獻(xiàn)血175100毫升，有5人榮獲各級“優(yōu)秀志愿者”稱號。

（阮紹明）